一般年会策划

策划企业的年会向来都是企业年底的大戏，同时也是个难题，特别是几百人乃至几千的大型年会，更是难搞。小到物料，大到搭建，一切琐碎事情都需要亲力亲为才能做好。
在年会发展的历史中,年会先辈们、进行了无数经典的、**的年会策划,设计了数不清的年会策划方案,给我们留下了宝贵的精神财富。创新是年会策划的灵魂,年会策划离不开创新思维。坚持"古为今用"、"洋为中用" ,不为前人所限,体现时代精神,敢于开拓,敢于创新,充分发挥创作人员的想象力,根据中国的国情和公众习惯,设计新颖特、别具一格的方案,是每一个年会策划人员的历史使命。

年会策划的四个注意事项 ：
1、选择的年会主题：一场的年会必会有一个的主题，年会的主题贯穿了整个的活动及其亮点。然而年会年年做，每个公司做，无论是老板还是员工们都希望年会能够有让人出乎意料的创新点，给大家一个回味无穷的年会；很多企业年会策划人的初衷很简单，提高员工凝聚力，宣传企业形象，所以他们会把年会主题定为“回顾20xx 展望xx”、“十年发展与成就”等等这一类比较生硬的的主题，且年会的节目流程都是围绕这个主题来走，这样的年会无异于在开一个大型的公司会议，员工满意度大打折扣，年会的价值和意义也没有发挥和体现出来。创意年会的类别有激励型年会，出游型年会，创意型年会和主题型年会等，策划者应根据公司的形象气质、目标群体（员工还是客户）来选择年会类型，制定主题；
2、选择合适的年会场地：年会麻烦的环节除了布置和主题创意，还有场地的选择。场地选择应该根据年会的人数、主题以及中间环节来作为参照值。如果中间环节有表演、颁奖或特邀嘉宾，那么场地就需要大一些，对灯光、舞台、音响的要求更高一些。所以一般年会会选择在酒店的宴会厅进行；
3、安排创意的年会节目：年会节目的选择很大程度地影响了年会的效果。为了增强年会的节目效果，有的公司会到外面找的表演团队来表演1-2个节目，但是这些节目大多大同小异，不能让人眼**亮。节目的类型如果于歌舞是很难玩出新意的，可以尝试一下其他形式的表演，比如有一家互联网公司举办年会时请人表演了一个羽毛平衡术，结果既省下了经费，又让参会者惊艳良久；
4、年会游戏：在节目过后，来到了年会的——互动游戏和。游戏宜选择操作简单而互动效果强的，不需完全创新，把往年效果不错的游戏再增加一两项规则，又是一项新的游戏了。像是泡泡糖、合力玩游戏、七拼八凑、纸杯传水、正话反说、闻“歌”起舞等游戏都是不错的选择；理所当然是年会中所有人期待的环节，礼品可以选择热门的电子产品（如手机、电子表、IPAD、kindle）、购物卡、现金、各种券，可以根据公司的人群特点来设置奖品。

年会策划的原则：
1、释放压力，为主：大家要记住，虽然年会有在场也不要放不开，毕竟是一个放松的活动，大家就不要绷的太紧了，放开手玩吧，毕竟一年就这么一次；
2、总结业绩，关注成长：归，该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况，各部门的发展情况，个人的发展情况，都可以在年会中有所表现。但要注意表达方式，还是参照条，着来，准保出彩；
3、找找问题，委婉表达：总结嘛，总有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原则性，不会引起根本矛盾的小问题，借机点一点，也当是对公司做的贡献了。趁也在场，幽默的捅一下窗户纸，大家会心一笑，成不成的就看有没有放心上了。比如要加薪神马的不提白不提。

年会策划是具有明确目的的年会,公司年会工作的总体目标是扩大公司的度、美誉度,塑造良好的公司形象。公司年会策划总是围绕着年会目标展开的 , 必须为年会战略和整体目标服务,为公司年会的成功服务。年会目标既是年会策划的起点,又是年会策划的归宿。目标越明确、越清晰,年会策划就越*,公司的整体目标就越*实现。要想明确公司的年会目标,先要开展调査研究, "没有调査就没有发言权" ,只有在调査研究的基础上确定年会目标,开展年会策划,才能做到有的放开。
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